Recrutement
Objectif : Recruter un nouveau collaborateur
Observer grâce à une solution ludique le savoir être de vos candidats de façon pratique, plutôt que théorique au travers d’un entretien de recrutement classique.
Recruter le bon profil est un challenge, mais c’est avant tout une chance formidable d’apporter du sang neuf à votre entreprise. Notre solution est simple à mettre en œuvre et va vous permettre d’observer vos candidats dans un autre contexte. Grâce au jeu, découvrez leur potentiel et observez leur fonctionnement. Le but : vous aider dans votre prise de décision lors d’un recrutement.
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C'est l'amélioration de l'intention des nouvelles recrues de rester dans l'entreprise, si leur expérience en tant que candidat s'est révélée positive !
Problématique
Sur le CV, de nombreux candidats se valent pour un poste. Cet outil, vous permet de vérifier l’adéquation savoir-faire et besoin. Mais le candidat va-t-il savoir s’intégrer facilement à l’équipe en place, sera-t-il un de vos leaders de demain ? Pour cela, vous le rencontrez et vous disposez de 15 à 30 minutes pour répondre à toutes ces questions sur son savoir-être. Pas toujours évident, surtout que les candidats se préparent à cet entretien et essayent de vous dire ce que vous souhaitez entendre.
Comment se passe la solution ludique : recrutement ?
Au travers d’un scénario inspiré des escape game, à l’image de votre entreprise, découvrez les capacités de vos candidats :
- Capacité d’adaptation
- Travail en équipe
- Capacité à fédérer
- Sens de la communication
- Autonomie
- Capacité de décision
- Sens de l’organisation
- Curiosité
- Prise de recul
- Réactivité
En savoir plus ?
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- Animations participatives
- Atelier collaboratifs
- Serious Games
