Intégration du nouveau collaborateur

Objectif

Envie de moderniser le processus d’intégration de vos nouveaux collaborateurs ?

Faites découvrir votre entreprise à travers le jeu. Compléter ou remplacer votre livret d’accueil fourni généralement le premier jour aux nouveaux embauchés, par un jeu de découverte et d’intégration à l’entreprise inspiré des escape game. L’accueil et l’intégration du nouveau salarié sont aussi important si ce n’est plus, que la phase de recrutement. Le premier jour est capital, car il cristallise à la fois les attentes et les angoisses du nouvel arrivant, c’est l’occasion de créer un effet “surprise” qui le marquera durablement. L’intégration doit conjurer des aspects pratiques avec des éléments d’acculturation liés au spécificités de votre entreprise, elle doit transmettre vos valeurs ! C’est ce que nous vous proposons de mettre place au travers du jeu !

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Des dirigeants considèrent l'intégration du nouveau collaborateur comme un facteur essentiel pour diminuer le turnover de leur salariés !

Problématique

Vous avez besoin de moderniser votre processus d’intégration afin de répondre aux attentes de plus en plus exigeantes des nouvelles générations (Y,Z et millenials).

Comment ça se passe

Au travers du jeu, intégrez votre nouveau collaborateur et faites-lui découvrir votre entreprise, votre organisation interne ainsi que tout ce qui lui sera utile dans la vie pratique de l’entreprise. La version classique du jeu est un “Onboarding pack” pour une personne qui pourra permettre à votre nouveau collaborateur de continuer à découvrir votre entreprise pendant les périodes où vous le laisserez en autonomie. Chaque jeu est personnalisé et adaptable selon votre besoin.

En savoir plus ?

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  • Animations participatives
  • Atelier collaboratifs
  • Serious Games

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